广西田阳森茂林业有限公司2022年公开招聘财务工作人员公告

发布时间：2022-08-30 15:41 责任编辑：yishashi

报名开始：2022-08-30 报名截止：2022-09-12

　　为加强公司专业技术人才队伍建设，根据公司发展所需，我公司决定面向社会公开招聘财务专业技术工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、公司简介

　　广西田阳森茂林业有限公司是经区人民政府批准设立的国有独资公司，于2021年7月6日注册设立，致力于市场运作的林业投入机制，拓宽林业投资渠道，促进区域森林资源合理开发和林业可持续发展。目前具体负责建设百色市现代林业田阳区产业园项目、实施田阳区国家储备林项目、木业及铝业产销分离工作等。旗下有广西森茂供应链有限公司、广西百色新阳供应链管理有限公司、广西百色市和畅供应链有限公司、广西森茂再生资源回收有限公司、广西百色森茂投资建设有限公司等子公司及合资公司。

　　二、应聘条件

　　(一)基本条件：

　　1.遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.为人品德良好;

　　3.能够履行企业员工义务，遵守纪律，品行端正;

　　4.年龄在18周岁以上、40周岁以下(本次招聘年龄计算以2022年8月25日为截止日期，即为1982年8月25日至2004年8月25日期间出生);

　　5.具备与应聘岗位要求相适应的学历、专业、技能等条件;

　　6.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;

　　7.具备职位要求的其他资格条件(具体职位的相关资格条件详见《广西田阳森茂林业有限公司2022年公开招聘财务工作人员岗位计划表》，下称计划表)。

　　(二)具有下列情形之一的，不列入招聘范围：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;

　　2.受纪律检查处分还在影响期内的;

　　3.机关和事业单位在职在编人员;

　　4.现役军人;

　　5.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

　　三、招聘原则

　　遵循面向社会、条件公开、平等竞争、择优聘用的原则，遵循运转高效、管理有序、降低成本、增加效益的原则，遵循企业自主用人、劳动者自主择业的原则。

　　四、招聘流程

　　(一)网上报名

　　报名时间：2022年8月26日—2022年9月12日

　　报名方式：填写应聘人员报名表(附件2，如实填写后需签字扫描)，连同本人有效居民身份证(正反面扫描于同一页面)、毕业证、学位证、岗位所要求的专业技术资格证书、职业资格证书、户口簿等有效证件扫描件一并发送至我公司邮箱(tysenmaohr@163.com)，邮件名称及文件夹为“姓名+报名岗位”。

　　(二)资格审查

　　按照招聘条件对报名人员进行资格审查，不符合招聘条件的，不予报名并通知应聘人员。资格审查贯穿整个招聘过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消应聘资格。

　　(三)面试

　　符合应聘条件人员按照报名对应岗位全部列入面试，由工作人员通过电话、邮件等方式通知面试时间、地点，请入围面试应聘人员保持通讯畅通。面试采取结构化面试进行，满分100分。如报名人数与招聘岗位计划数没有形成竞争的，面试人员分数须达70分(含)。

　　(四)体检

　　1.面试结束后，按照面试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人选。如出现面试成绩相同，以面试评分第一要素成绩高的确定为体检;第一要素成绩也相同时，以第二要素成绩高的确定为体检;以此类推。自愿放弃体检或体检不合格的，从同一岗位报考人员中按照总成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经领导小组批准，取消该岗位招聘计划。

　　2.体检工作由我公司组织开展，指定医院对应聘者进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行负责。

　　3.体检存在不合格项者，由我公司另行指定医院进行复检，并作为最终体检结果。

　　4.体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　(五)考察

　　体检结束后，我公司组织人员对体检(含递补体检)合格人员进行考察，考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘者报考资格条件进行复核。考察中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行体检、考察。

　　(六)公示

　　我公司根据总成绩、体检与考察结果，并进一步核查相关证件材料齐全后，确定拟招聘人选，经领导小组审定后在田阳微就业微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审批材料不合格的，不再递补聘用对象。

　　(七)聘用及试用期

　　公示期满后，公示结果不影响聘用的，依法与聘用人员约定试用期签订劳动合同，并办理相关聘用手续。因公司业务发展合理合法对聘用人员进行调岗的，聘用人员需服从安排。

　　五、薪酬及福利待遇

　　公开招聘的人员一经聘用且试用合格，按公司薪酬标准执行，享受聘用岗位相应的薪酬待遇。社会保险及福利按国家、当地的有关政策及公司有关规定执行。

　　六、应聘纪律